前回の課題設定と最低一週間の課題解決行動、しかも会社の損益に繋がる課題設定を条件に3回目を実施しました。このような課題設定自体に不慣れなため、苦心された様子がよく分かる取組みとなりました。しかし、教育（座学を聞く）だけでは武器にはなりません。重要なのは教えられたことを実際の仕事に取り入れ、失敗を重ねながらも繰り返すことで自らの血肉とすることです。厳しい評価を受けた方もいらっしゃりましたが、その取組み姿勢には大きな変化が見られました。これからの成長が楽しみです。